تبیین مدل پیش‌بینی پاداش هیأت مدیره بر اساس ابعاد دقت، حساسیت و افق زمانی سود در شرکت‌های پذیرفته‌شده بورس اوراق بهادار تهران

به دلیل جدایی مالکیت از مدیریت و مشکلات نمایندگی مربوطه، اگر پاداش تناسبی با عملکرد واقعی مدیران نداشته باشد نه تنها سبب افزایش ارزش شرکت نشده بلکه ابزاری برای انتقال ثروت خواهد بود. بر اساس نتایج پژوهش­ها، شاخص­های مهم سنجش عملکرد در برنامه­های پاداش، دقت، حساسیت و افق زمانی سود هستند که در این پژوهش سعی بر تبیین مدل پیش‌بینی پاداش هیأت مدیره در ایران بر اساس ابعاد پیش­گفته سود است. برای این منظور از داده­های 121 شرکت پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال­های 1387 تا 1394، رگرسیون چند متغیره با مدل داده­های ترکیبی و روش تحلیل عاملی استفاده شده است. نتایج نشان می­دهند پاداش با ابعاد دقت سود، قرابت و همخوانی کم‌تری دارد به عبارتی انگیزه­های فرصت‌طلبانه مدیران در دست­آویز قراردادن سودها برای دستیابی به منافع شخصی خودشان، مورد توجه کافی قرار نگرفته است ولی پاداش با ابعاد حساسیت و افق زمانی سود، قرابت و همخوانی بیش‌تری دارد و در نهایت مدل پیش­بینی پاداش ارائه گردید.